優酷楊偉東因經濟問題被查，阿里：一切信息以警方披露為準
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導讀：根據舉報，優酷楊偉原總裁楊偉東因經濟問題，東因正在配合警方調查，經濟南京秦淮美女上門特殊服務（美女上門）vx《192-1819-1410》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達阿里巴巴對此回應稱一切信息以警方披露為準。問題
互聯網企業再現反腐事件。被查
12月4日，阿里一位阿里巴巴內部人士告訴第一財經記者，切信阿里影業董事長樊路遠將兼任優酷總裁；根據舉報，優酷楊偉原總裁楊偉東因經濟問題，東因正在配合警方調查。經濟阿里巴巴對此回應稱一切信息以警方披露為準。問題
楊偉東的被查南京秦淮美女上門特殊服務（美女上門）vx《192-1819-1410》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達最后一次公開亮相，是阿里在今年11月29日于成都舉行的第六屆中國網絡視聽大會上。他在主題演講中提到，切信優酷今年推出了“這就是優酷楊偉”系列超級網綜，希望通過各個垂直領域年輕人的奮斗群像，傳遞陽光正面、積極上進的價值觀。
天眼查數據顯示，楊偉東旗下企業共45家公司，其中擔任法定代表人的16家，擔任股東2家，擔任高管44家。
一位阿里巴巴內部人士對記者透露，楊偉東的經濟問題與娛樂圈補稅沒有關系。
楊偉東今年44歲，2013年3月加入優酷土豆，楊偉東先后擔任優酷土豆集團高級副總裁、土豆總裁；2015年11月，楊偉東擔任優酷土豆BG聯席總裁，全面負責優酷和土豆雙平臺的運營業務，涵蓋綜藝、電視劇、動漫、娛樂、音樂、互動直播等業務板塊；2016年05月，擔任合一集團總裁，全面負責優酷、土豆、來瘋、來玩的相關平臺業務，負責上述平臺整體內容、宣發、會員及品牌等各項業務的管理及運營。
為了做大文娛板塊，2016年10月，阿里巴巴文化娛樂集團成立。楊偉東被任命為大優酷事業群總裁；2017年12月，擔任阿里巴巴文化娛樂集團輪值總裁，兼任大優酷事業群總裁；2018年05月，兼任阿里音樂CEO。
這不是阿里巴巴文娛板塊業務第一次披露反腐情況。
2016年2月1日，合一集團內部信稱該公司前副總裁盧梵溪涉嫌利用職務之便進行違法犯罪行為，已被警方帶走調查。合一集團稱，在內審中發現有些制作項目存在嚴重的財務疑點。
合一集團發布上述反腐內部信的時候，盧梵溪已經宣布離職創業近半年。
作為優酷供職七年的前副總裁，盧梵溪曾發起并監制了《老男孩》的微電影，2014年這部微電影的IP被孵化成院線電影，票房超2億。他還曾帶著團隊孵化出《羅輯思維》、《名偵探狄仁杰》、《萬萬沒想到》等作品。
從建立之初，阿里巴巴就一直不斷優化公司內部治理體系。
2009年阿里出臺《阿里巴巴集團商業行為準則》，用以規范其員工與客戶、業務伙伴、股東在業務關系中的行為。
2012年阿里成立專司腐敗調查、預防及合規管理的廉正合規部，與各業務線以及內審、內控部門都保持充分的獨立，廉正調查“上不封頂”，問責權限一視同仁。
2012年5月4日阿里公布反腐郵箱lianzheng taobao.com，并通過公開信表示，對動搖阿里誠信基石的行為采取“零容忍”的態度。
阿里每年會針對所有員工組織線上的合規認證考試，所有阿里人都必須參加并通過考試，無人例外。商家一旦發現阿里員工存在任何違規行為，可隨時通過廉正舉報平臺（jubao.alibaba.com）舉報。
經過多年來的不懈努力,阿里逐步建立起一套特色鮮明的廉正合規體系。
與絕大多數國內企業不同，阿里于2012年設立了集團一級部門“廉正合規部”，專司腐敗調查、預防及合規管理，只向集團CPO(首席人力資源官)匯報，與各業務線以及內審、內控部門都保持充分的獨立，其職能不受任何業務部門的干預。同時，賦予廉正調查“上不封頂”權限，問責權限是全體員工一視同仁、上不封頂。
此外，由廉正合規部牽頭，聯合所有業務線的風險管理團隊成立內部虛擬組織“阿里巴巴風險管理聯盟”，及時了解各業務線最新的業務發展趨勢及廉正風險狀況，實現各業務線間風險預警信息共享和反腐協作。在此聯盟基礎上，逐步構建了全方位滲透的廉正合規傳導體系，將廉正合規理念傳遞到阿里經濟體8萬名員工，統一公司全生態的合規管理規范。
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12月4日，阿里一位阿里巴巴內部人士告訴第一財經記者，切信阿里影業董事長樊路遠將兼任優酷總裁；根據舉報，優酷楊偉原總裁楊偉東因經濟問題，東因正在配合警方調查。經濟阿里巴巴對此回應稱一切信息以警方披露為準。問題
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天眼查數據顯示，楊偉東旗下企業共45家公司，其中擔任法定代表人的16家，擔任股東2家，擔任高管44家。
一位阿里巴巴內部人士對記者透露，楊偉東的經濟問題與娛樂圈補稅沒有關系。
楊偉東今年44歲，2013年3月加入優酷土豆，楊偉東先后擔任優酷土豆集團高級副總裁、土豆總裁；2015年11月，楊偉東擔任優酷土豆BG聯席總裁，全面負責優酷和土豆雙平臺的運營業務，涵蓋綜藝、電視劇、動漫、娛樂、音樂、互動直播等業務板塊；2016年05月，擔任合一集團總裁，全面負責優酷、土豆、來瘋、來玩的相關平臺業務，負責上述平臺整體內容、宣發、會員及品牌等各項業務的管理及運營。
為了做大文娛板塊，2016年10月，阿里巴巴文化娛樂集團成立。楊偉東被任命為大優酷事業群總裁；2017年12月，擔任阿里巴巴文化娛樂集團輪值總裁，兼任大優酷事業群總裁；2018年05月，兼任阿里音樂CEO。
這不是阿里巴巴文娛板塊業務第一次披露反腐情況。
2016年2月1日，合一集團內部信稱該公司前副總裁盧梵溪涉嫌利用職務之便進行違法犯罪行為，已被警方帶走調查。合一集團稱，在內審中發現有些制作項目存在嚴重的財務疑點。
合一集團發布上述反腐內部信的時候，盧梵溪已經宣布離職創業近半年。
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從建立之初，阿里巴巴就一直不斷優化公司內部治理體系。
2009年阿里出臺《阿里巴巴集團商業行為準則》，用以規范其員工與客戶、業務伙伴、股東在業務關系中的行為。
2012年阿里成立專司腐敗調查、預防及合規管理的廉正合規部，與各業務線以及內審、內控部門都保持充分的獨立，廉正調查“上不封頂”，問責權限一視同仁。
2012年5月4日阿里公布反腐郵箱lianzheng taobao.com，并通過公開信表示，對動搖阿里誠信基石的行為采取“零容忍”的態度。
阿里每年會針對所有員工組織線上的合規認證考試，所有阿里人都必須參加并通過考試，無人例外。商家一旦發現阿里員工存在任何違規行為，可隨時通過廉正舉報平臺（jubao.alibaba.com）舉報。
經過多年來的不懈努力,阿里逐步建立起一套特色鮮明的廉正合規體系。
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此外，由廉正合規部牽頭，聯合所有業務線的風險管理團隊成立內部虛擬組織“阿里巴巴風險管理聯盟”，及時了解各業務線最新的業務發展趨勢及廉正風險狀況，實現各業務線間風險預警信息共享和反腐協作。在此聯盟基礎上，逐步構建了全方位滲透的廉正合規傳導體系，將廉正合規理念傳遞到阿里經濟體8萬名員工，統一公司全生態的合規管理規范。