7個習慣改變一生的故事
時間：2025-12-11 06:03:15 來源：骨軟筋酥網 作者：娛樂 閱讀：194次
習慣一：別指望誰能推著你走
如果你不向前走，個習慣改誰又會推你走呢？變生因此，自動自動的個習慣改南京外圍（外圍預約）（電話微信365-*2895）一二線城市有外圍資源網紅模特空姐留學生白領態度，是變生實現個人愿景的原則。我們常說：“我不會……，個習慣改因為遺傳……”、變生“我遲到，個習慣改因為……”、變生“我的個習慣改打算沒完成，因為……”我們總是變生在找借口或是抱怨，在不滿中消費自己的個習慣改生命。而人類與植物的變生區別正是人能自動自動地創造、實現理想，個習慣改來提升我們的變生生命品質。所以，個習慣改有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負責，自立選擇應對外界情況的態度和應對方式；他們致力于實現有能力控制的事兒，而不是被動地憂慮那些沒法控制或難以控制的事兒；他們通過努力提升效能，從而擴展自身的體貼范圍和影響范圍。自動的心態能讓你擁有“選擇的自由”。我們雖然不能控制客觀情況，但我們可以選擇對客觀現實做何種反應。南京外圍（外圍預約）（電話微信365-*2895）一二線城市有外圍資源網紅模特空姐留學生白領自動的涵義不僅僅是采取行動，還代表對自己負責的態度。個人行為取決于自身，而非外部情況，而且人有能力也有責任創造有利的外在情況。
習慣二：忠誠于自己的人生打算
我們常常在人生的道路上迷失方向，因徜徉和迷途消費了生命。而高效能的人懂得設計自己的未來。他們認真地打算自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，而且清楚明確地寫出，以此作為決策指導。因此，“以終為始”是實現自我領導的原則。這將確保自己的行為與目標保持一致，并不受其他人或外界情況的影響。我們將這個書面打算稱之為“使命宣言”。任何一個存在的社會組織都需要“使命宣言”，任何一個企業或個人也不例外。“使命宣言”需要階段性地評估以及持續修正和改良。確立目標后全力以赴，就是我們所說的在正確的時間做正確的事，并把事兒做對。為什么許多人成功了反而感到失落？許多人在專心苦干時，尚未發掘人生的終縱目標，只是為忙碌而忙碌著，未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求，也不曾審閱過自己的人生信條：你到底要做什么？什么是你生命中最主要的？你生活的重心是什么？只有確立了符合代價觀的人生目標，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實現，才有可能得到心里最大的滿足。
習慣三：選擇不做什么更難
每個人的時間都是有限的，所以要做主要的事，即你覺得有代價并對你的生命代價、最高目標具有貢獻的事兒；要少做迫切的事，也就是你或別人認為需要馬上減緩的事。消防隊的最大貢獻應是做好防火工作，而不只是忙于到處救火。因此，“要事第一”是自我治理的原則。有效能的人只會有少量非常主要且需立即處理的迫切、危機事件，他們將工作焦點放在主要但不迫切的事兒上，來保持效益與效率的平衡。“有效治理”是把最主要的事放在第一位的重點治理。先由領導決定什么是重點后，自己掌握住重點并時候把它放在第一位，以免被感覺、情緒或沖動左右。要想聚集精力于當前的要務；就必須先排除次要事兒的牽絆，要勇于說“不”。
習慣四：遠離角斗場的時代
懂得利人利己的人，把生活看作一個相助的舞臺，而不是角斗場。一般人遇事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實，世界給了每個人足夠的立足空間，他人之得并非自己之失。因此，“雙贏思維”成為人們運用于人際領導的原則.我們從小就參與各種比賽、考試，培養了一種你贏我輸、你死我活的競爭心態。試想一下，誰又甘心在競賽中認輸呢？樹立雙贏思維就是要在人際交往中不斷尋求互利，以達成雙方都寫意并致力于相助的協議打算。具有雙贏思維的人，往往有三種個性品格：正直、成熟和富足心態。他們忠于自己的感受、代價觀和承諾；有勇氣表達自己的念頭及感覺，能以豪邁體諒的心態看待他人的念頭及體驗；相信世界有足夠的發展資源和空間，人人都能共享。利人利己看法的形成是以誠信、成熟、豪邁的品格為底子的。豪邁的胸襟源于個人崇高的代價觀與自信的安全感，所以不怕與人共名聲、共財勢，從而肯嘗試無限的可能性，充分發揚創造力和寬廣的選擇空間。
習慣五：換位思考的溝通
如果一位眼科醫生為病人配眼鏡，他先摘下自己的眼鏡讓病人試戴，其理由是：“我已經戴了10多年，效果很好，就給你吧，反正我家里另有一副。”那么，誰都知道這是行不通的。如果醫生還說：“我戴得很好，你再試試，別心慌。”在病人看到的東西都扭曲了的同時，醫生還反復說：“只要有信念，你一定能看得到。”那就真叫人哭笑不得了。我們常說遇事要設身處地。因此，“知彼解己”是交流的原則。這位醫生尚未診斷就開處方，誰敢領教？但與人溝通時，我們常犯這種不分青紅皂白、妄下斷語的毛病。因此我必須強調：“了解他人”與“表達自我”是人際溝通不可缺少的要素。首先要了解對方，然后爭取讓對方了解自己，才是進行有效人際交流的關頭，要改變匆匆忙忙去發起或減緩問題的傾向。要培養設身處地的“換位”溝通習慣。欲求別人的理解，首先要理解對方。人人都希望被了解，也急于表達，但卻常常疏于傾聽。眾所周知，有效的傾聽不僅可以獲得遍及的正確信息，另有助于雙方情感的堆集。當我們的修養到了能把握自己、保持心態平和、能抵御外界干擾和博采眾家之言時，我們的人際干系也就上了一個臺階。
習慣六：1+1可以大于2
統合綜效是對付阻礙成長與改變的最有力途徑。助力通常是自動、公道、自發、符合經濟效益的力量；相反，阻力則消極、不合邏輯、情緒化和不自發。不設法消弭阻力的后果就等于向彈簧施加作用力，結果依然要反彈。如果將雙贏思維、換位溝通與統合綜效原則整合，不僅可以化解阻力，甚至可以化阻力為助力，“統合綜效”就是創造性相助的原則。集思廣益的相助威力無比。許多自然現象顯示：全體大于部分的總和。不同植物生長在一路，根部會相互纏繞，土質會因此改善，植物比獨自生長更為興隆；兩塊磚頭所能承受的力量大于獨自承受力的總和。這些原理也同樣適用于人，但也有例外。只有當人人都敞開胸懷，以接納的心態尊敬差異時，才能眾志成城。
習慣七：過著身心平衡的生活
身心和意志是我們達成目標的底子，所以有規律地鍛煉身心將使我們能接受更大的挑戰，靜思內省將使人的直覺變得越來越敏感。當我們平衡地在這兩方面改善時，則增強了所有習慣的效能。這樣我們將成長、轉變，并最終走向成功。人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要K自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身并不能給人帶來經濟上的安全感，而具備良好的思考、學習、創造與適應能力，才能使自己立于不敗之地；擁有財富，并不代表有永遠的經濟保障，擁有創造財富的能力才真正可靠。
以上這七個習慣是相輔相成的。前三個習慣在于我們本身，確立目標就要全力以赴，著重于如何進行個人修煉，由依賴轉向獨立，實現“個人成功”；第四、五、六個習慣，即創建共贏、換位溝通、集思廣益，都將促進團隊溝通與相助；而第七個習慣涵蓋了前六個，督促我們從身心開始完善。通過培養這些習慣，我們可以循序漸進地得到實質性的變革，成為真正的高效能人士。
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習慣二：忠誠于自己的人生打算
我們常常在人生的道路上迷失方向，因徜徉和迷途消費了生命。而高效能的人懂得設計自己的未來。他們認真地打算自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，而且清楚明確地寫出，以此作為決策指導。因此，“以終為始”是實現自我領導的原則。這將確保自己的行為與目標保持一致，并不受其他人或外界情況的影響。我們將這個書面打算稱之為“使命宣言”。任何一個存在的社會組織都需要“使命宣言”，任何一個企業或個人也不例外。“使命宣言”需要階段性地評估以及持續修正和改良。確立目標后全力以赴，就是我們所說的在正確的時間做正確的事，并把事兒做對。為什么許多人成功了反而感到失落？許多人在專心苦干時，尚未發掘人生的終縱目標，只是為忙碌而忙碌著，未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求，也不曾審閱過自己的人生信條：你到底要做什么？什么是你生命中最主要的？你生活的重心是什么？只有確立了符合代價觀的人生目標，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實現，才有可能得到心里最大的滿足。
習慣三：選擇不做什么更難
每個人的時間都是有限的，所以要做主要的事，即你覺得有代價并對你的生命代價、最高目標具有貢獻的事兒；要少做迫切的事，也就是你或別人認為需要馬上減緩的事。消防隊的最大貢獻應是做好防火工作，而不只是忙于到處救火。因此，“要事第一”是自我治理的原則。有效能的人只會有少量非常主要且需立即處理的迫切、危機事件，他們將工作焦點放在主要但不迫切的事兒上，來保持效益與效率的平衡。“有效治理”是把最主要的事放在第一位的重點治理。先由領導決定什么是重點后，自己掌握住重點并時候把它放在第一位，以免被感覺、情緒或沖動左右。要想聚集精力于當前的要務；就必須先排除次要事兒的牽絆，要勇于說“不”。
習慣四：遠離角斗場的時代
懂得利人利己的人，把生活看作一個相助的舞臺，而不是角斗場。一般人遇事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實，世界給了每個人足夠的立足空間，他人之得并非自己之失。因此，“雙贏思維”成為人們運用于人際領導的原則.我們從小就參與各種比賽、考試，培養了一種你贏我輸、你死我活的競爭心態。試想一下，誰又甘心在競賽中認輸呢？樹立雙贏思維就是要在人際交往中不斷尋求互利，以達成雙方都寫意并致力于相助的協議打算。具有雙贏思維的人，往往有三種個性品格：正直、成熟和富足心態。他們忠于自己的感受、代價觀和承諾；有勇氣表達自己的念頭及感覺，能以豪邁體諒的心態看待他人的念頭及體驗；相信世界有足夠的發展資源和空間，人人都能共享。利人利己看法的形成是以誠信、成熟、豪邁的品格為底子的。豪邁的胸襟源于個人崇高的代價觀與自信的安全感，所以不怕與人共名聲、共財勢，從而肯嘗試無限的可能性，充分發揚創造力和寬廣的選擇空間。
習慣五：換位思考的溝通
如果一位眼科醫生為病人配眼鏡，他先摘下自己的眼鏡讓病人試戴，其理由是：“我已經戴了10多年，效果很好，就給你吧，反正我家里另有一副。”那么，誰都知道這是行不通的。如果醫生還說：“我戴得很好，你再試試，別心慌。”在病人看到的東西都扭曲了的同時，醫生還反復說：“只要有信念，你一定能看得到。”那就真叫人哭笑不得了。我們常說遇事要設身處地。因此，“知彼解己”是交流的原則。這位醫生尚未診斷就開處方，誰敢領教？但與人溝通時，我們常犯這種不分青紅皂白、妄下斷語的毛病。因此我必須強調：“了解他人”與“表達自我”是人際溝通不可缺少的要素。首先要了解對方，然后爭取讓對方了解自己，才是進行有效人際交流的關頭，要改變匆匆忙忙去發起或減緩問題的傾向。要培養設身處地的“換位”溝通習慣。欲求別人的理解，首先要理解對方。人人都希望被了解，也急于表達，但卻常常疏于傾聽。眾所周知，有效的傾聽不僅可以獲得遍及的正確信息，另有助于雙方情感的堆集。當我們的修養到了能把握自己、保持心態平和、能抵御外界干擾和博采眾家之言時，我們的人際干系也就上了一個臺階。
習慣六：1+1可以大于2
統合綜效是對付阻礙成長與改變的最有力途徑。助力通常是自動、公道、自發、符合經濟效益的力量；相反，阻力則消極、不合邏輯、情緒化和不自發。不設法消弭阻力的后果就等于向彈簧施加作用力，結果依然要反彈。如果將雙贏思維、換位溝通與統合綜效原則整合，不僅可以化解阻力，甚至可以化阻力為助力，“統合綜效”就是創造性相助的原則。集思廣益的相助威力無比。許多自然現象顯示：全體大于部分的總和。不同植物生長在一路，根部會相互纏繞，土質會因此改善，植物比獨自生長更為興隆；兩塊磚頭所能承受的力量大于獨自承受力的總和。這些原理也同樣適用于人，但也有例外。只有當人人都敞開胸懷，以接納的心態尊敬差異時，才能眾志成城。
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身心和意志是我們達成目標的底子，所以有規律地鍛煉身心將使我們能接受更大的挑戰，靜思內省將使人的直覺變得越來越敏感。當我們平衡地在這兩方面改善時，則增強了所有習慣的效能。這樣我們將成長、轉變，并最終走向成功。人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要K自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身并不能給人帶來經濟上的安全感，而具備良好的思考、學習、創造與適應能力，才能使自己立于不敗之地；擁有財富，并不代表有永遠的經濟保障，擁有創造財富的能力才真正可靠。
以上這七個習慣是相輔相成的。前三個習慣在于我們本身，確立目標就要全力以赴，著重于如何進行個人修煉，由依賴轉向獨立，實現“個人成功”；第四、五、六個習慣，即創建共贏、換位溝通、集思廣益，都將促進團隊溝通與相助；而第七個習慣涵蓋了前六個，督促我們從身心開始完善。通過培養這些習慣，我們可以循序漸進地得到實質性的變革，成為真正的高效能人士。
(責任編輯：時尚)
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